Palkitseminen
Senaatti-kiinteistöjen henkilöstölle maksetaan kuukausipalkkaa, joka perustuu tehtävän vaativuuteen ja siinä suoriutumiseen. Kuukausipalkka on kokonaispalkka, jonka osia ovat rahapalkka ja mahdolliset luontoisedut (puhelin- ja/tai autoetu). Senaatin johdolla on sopimuspalkat, joissa ei ole tavanomaisista työsuhde-eduista poikkeavia etuuksia eikä lisäeläkejärjestelyjä.
Koko henkilöstö tulospalkkiomallin piirissä
Tulospalkkioiden maksamisen edellytyksenä on tavoitteena olleen kynnysarvon (vuonna 2018 budjetin mukainen vuokrakate) saavuttaminen.
Tulospalkkion suuruus määräytyy henkilökohtaisten tuloskorttien tulostavoitteiden toteumien perusteella. Kullakin kortilla tavoitteita voi olla yksikkö-, ryhmä- ja henkilötasolla.
Yhteisiä tavoitteita ovat esimiehillä esimiehisyyden tunnusluku, joka on oman yksikön henkilöstön näkemys esimiestyön toimivuudesta ja kiinteistöpäälliköillä energiatavoitteiden toteutuminen ja kiinteistöalueen käyttäjätyytyväisyys.
Tulospalkkio voi olla enintään yhden kuukauden palkan suuruinen. Toimitusjohtajan tulospalkkio voi olla enintään kolmen kuukauden palkan suuruinen.
Rahallinen palkitseminen on yksi osa palkitsemista. Aineeton palkitseminen on kuitenkin tärkeässä osassa. Senaatissa aineettomia palkitsemisen muotoja ovat esimerkiksi osallistuminen toimialan toiminnan kehittämiseen ja laajat vaikutusmahdollisuudet, mahdollisuus oman ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen, laaja työhyvinvointitoiminta, kattava työterveyshuolto, eri elämäntilanteet huomioiva työnantajapolitiikka, ja hyvä esimiehisyys.
Kannustavat kertapalkkiot
Hyvästä työsuorituksesta voi saada kertapalkkion. Yleensä kertapalkkion perusteena on poikkeavan hyvä suoritus ja kertapalkkio voi olla yksilökohtainen tai tiimille annettu.
Palkitsemista kehitetään tiiviisti yhdessä työntekijäjärjestöjen kanssa. Palkkausjärjestelmän kehittämisryhmä muun muassa hyväksyy tehtävien vaativuudet ja osallistuu palkkausjärjestelmän kehittämiseen.
Eläköityminen ja irtisanoutuminen
Eläkkeet määräytyvät valtion eläkelain mukaisesti eli senaattilainen voi omalla päätöksellään jäädä vanhuuseläkkeelle 63–68 vuoden välillä. Senaattilainen voi omalla päätöksellään jäädä vanhuuseläkkeelle täytettyään 63 vuotta huomioiden kuitenkin 1.1.2017 voimaan tullut eläkelakiuudistus.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta ja irtisanomiskorvaus on kuuden kuukauden palkka. Johtoryhmien jäsenten irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuksen mukaisesti.
Johdolle maksetut palkat ja palkkiot
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten kiinteä palkanosa sisältää kuukausipalkan ja luontaisedut (auto ja puhelinetu) sekä lomarahan. Muuttuva osa on tulospalkkio.
Vuoden 2018 palkka- ja palkkiotiedot on esitetty alla olevassa taulukossa.
| Hallituksen jäsen | Palkkio (€) |
|---|---|
| Jarmo Vaittinen (osallistunut 15/15 kokoukseen) | 17 550 |
| Kari Ruohonen (osallistunut 15/15 kokoukseen) | 14 070 |
| Markus Siltanen (osallistunut 14/15 kokoukseen) | 13 820 |
| Mari Walls (osallistunut 12/15 kokoukseen) | 13 320 |
| Sonja Nybonn (osallistunut 14/15 kokoukseen) | 13 380 |
| Kuvaus | Palkkio (€) |
|---|---|
| Toimitusjohtajalle maksettu kiinteä palkan osa | 244 376 |
| Toimitusjohtajalle maksettu muuttuva palkan osa | 53 505 |
| Johtoryhmälle (ei sis. toimitusjohtaja) maksettu kiinteä palkan osa | 1 863 470 |
| Johtoryhmälle (ei sis. toimitusjohtaja) maksettu muuttuva palkan osa | 127 801 |
| Kuvaus | Palkkio (€) |
|---|---|
| Lakisääteisestä tilintarkastuksesta maksettu korvaus | 31 778 |
| Muut palvelut | 35 164 |